"불황 속 연봉협상은 그림의 떡?"

대표적인 성과주의 임금체계인 연봉제가 취지를 제대로 살리지 못한 것으로 나타났다. 연봉제는 많은 기업에서 도입하고 있지만 연봉협상을 하는 기업은 많지 않은 것으로 조사됐다.

특히 대부분의 회사는 직원들의 연봉에 대해 연봉 협상보다는 일방적인 통보를 하고 있었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원 중 연봉제를 시행하고 있는 기업에 재직중인 직장인 3,648명을 대상으로 "연봉 협상이 어떻게 이뤄집니까?"라는 설문을 한 결과, 69.4%가 '회사 측 통보로 결정된다'라고 응답했다.

통보에 따르는 이유는 '회사 방침이라서'(39.2%)가 가장 많았다. 다음으로 '체계적인 평가 기준이 없어서'(19.1%), '회사 사정이 좋지 않아서'(11.4%), '협상 제의하면, 평가에 불리할 것 같아서'(10.4%), '협상을 할 만큼 능력이 안 되어서'(5.9%) 등의 순이었다.

그렇다면 올해 연봉은 어떻게 결정되었을까?응답자의 46.9%는 '연봉이 동결된 것'으로 나타났으며, 이어 '인상되었다'(40%), '삭감되었다'(13.1%) 순이었다. 올해 결정된 연봉에 대한 만족도는 77.4%가 '만족하지 않는다'라고 답했다.

그 이유로는 '충분한 금액이 아니라서'(47.8%)라는 의견이 가장 많았다. 다음으로 '세금, 물가가 너무 올라서'(11.8%), '업무 의욕이 상실되어서'(9.9%), '인정받지 못하는 것 같아서'(8.9%), '생활이 나아지지 않아서'(8.7%) 등이 뒤를 이었다.